Фарҳанги корпоративӣ

Пешвои саноати мебели мебахшад дар Хитой аз ҷониби фарҳанги корпоративӣ дастгирӣ карда мешавад.Мо пурра дарк мекунем, ки фарҳанги корпоративии ӯ метавонад аз рӯи таъсир, инсулгоҳ ва ҳамгироӣ таъсис дода шавад.Рушди ширкати мо аз ҷониби арзишҳои асосии ӯ дар солҳои охир дастгирӣ ёфтааст ------Таваҷҷӯҳи муштариён, ҳамкории гурӯҳӣ, омӯзиши таҳсил, масъулият андешед.

Фокуси муштариён

Ширкати мо ҳамеша талаботи муштариёни моро дар тамоми ҷаҳон қонеъ мекунад.Сифати маҳсулотро нигоҳ доред ва обрӯи муштариёнро соҳиб шавед.Муштариёни моро бо дил, на малакаҳо.Бо системаи стандартии сифат, ва ба таври тағйирёбанда, таъмини хадамоти ҳалли бозии мебели вақтхушӣ.

Ҳамкории гурӯҳӣ

Ҳамкории гурӯҳӣ манбаи рушд мебошад.Мо мекӯшем, ки як гурӯҳи ҳаматарафа созем.
Барои сохтани вазъи ғолиб кор кунед, ки вазъи ғолиб як ҳадафи хеле муҳим барои рушди корпоративӣ ҳисоб карда мешавад.Бо роҳи самараноки ҳамкориҳои беайбӣ, ширкати мо тавонист, ки захираҳои захираҳоро ба даст орад.
Бигзор одамони касбӣ барои ихтисоси худ комилан бозӣ кунанд.

Омӯзишро нигоҳ доред

Омӯзиш калиди муваффақият аст ва ин волоияти асосии озмун барои зинда мондан аст.Мо ба шикастани қобилияти онҳо дар эҷод кардани натиҷаҳои одоби ҳақиқӣ, тарзи фикрронии нав, пертовак ва кушод, то ба рӯъёи умумӣ ноил шавед ва доимо омӯхтани тарзи якҷоя омӯхтем.Барои омӯхтан ва кор дар комбинатсияи систематикӣ ва пайваста ва дастгирии рушди инфиродӣ.

Масъулият

Масъулият ба кас имкон медиҳад, ки суботкорӣ дошта бошад.
Гурӯҳи мо масъулият ва рисолати муштариёнро барои муштариён ва ҷомеа ҳисси қавии қавӣ дорад.
Кувваи чунин масъулиятро дидан мумкин нест, балки хис кардан мумкин аст.
Он ҳамеша қувваи пешбурди рушди гурӯҳи мо буд.